Diversidade e inclusão nas empresas

A diversidade e inclusão nas empresas é tão complexo no diagnóstico e implantação, quanto na percepção de sua importância. A efetividade em ações afirmativas que vai contribuir, não somente para o sucesso da organização, mas também para uma sociedade mais equilibrada, mais justa e inovadora.

O mês de março trouxe duas datas importantíssimas que nos fazem refletir sobre a necessidade de inclusão, de respeito e de pluralidade. Tivemos o Mês da Mulher e o Dia Contra a Discriminação Racial, que foi comemorado em 23/03/2024.

Nesta coluna irei falar sobre a discriminação racial que existe dentro das organizações. Diferente do que acontece cruelmente na nossa sociedade, onde vemos pessoas pretas serem vítimas do racismo e da injúria racial, nas empresas não vemos tanto isso acontecer entre os colaboradores porque nós temos uma barreira à entrada de pretos.

Diferente do que acontece na sociedade onde os pretos existem, se manifestam e até coexistem com não pretos, nas organizações quando eu limito a entrada de pretos em algumas posições ou quando eu limito o processo de promoção de pretos e pardos para cargos mais qualificados dessa organização, de uma certa forma eu diminuo a possibilidade desses conflitos mais aparentes acontecerem. Contudo, nós levamos para dentro das empresas o espelho da sociedade.

Nós temos hoje, em cargos operacionais, uma maioria de ocupação por pretos e pardos, isso é uma consequência da realidade de uma quantidade menor de anos de estudo para os negros, com aprendizado de menor qualidade e a necessidade de entrar muito cedo no mercado de trabalho. Isso faz com que os pretos não vejam muitas opções de crescimento profissional.

Entendendo que essa é uma realidade social, precisamos fazer algo dentro das empresas para que tenhamos mais pretos e pretas em cargos mais qualificados, cargos de gestão e alta gestão. Nesses 30 anos que trabalho com gestão de pessoas já ouvi muitas vezes os profissionais de RH e gestores dizerem que não conseguem contratar um Desenvolvedor Sênior negro, porque não chegam para eles os profissionais que se formaram nas melhores faculdades públicas do nosso país e não tem as melhores certificações nem o inglês, que são skills necessárias para o cargo.

Quando o RH ou o gestor falam isso, eles não estão mentindo, mas é uma responsabilidade da empresa criar filtros um pouco diferentes em processos seletivos que tenham como objetivos a diversidade e inclusão e saber que, provavelmente, haverá necessidade de um apoio à formação e certificação desses profissionais durante a própria jornada do colaborador afrodescendente dentro daquela companhia. Então a empresa tem que entender isso como compromisso social.

Já para aqueles que criticam as ações afirmativas, as leis de cota, a flexibilização de alguns pontos dentro da sistemática de cargos e salários para que pretos possam ser promovidos, eu queria dizer que a diversidade é extremamente importante para a implantação da Cultura de Inovação na empresa.

Se você tem dentro da sua empresa pessoas que vivem em uma bolha de semelhanças e de normatividades quando falamos de um homem branco, que tem ensino superior, de classe média ou média alta, todas as pessoas que estão nessa bolha provavelmente pensarão da mesma forma, porque elas têm uma jornada profissional parecida. Isso faz com que a organização pense sempre da mesma forma, só que quando isso acontece, a possibilidade de você tentar outros caminhos, não vai existir.

Então, para além das questões de responsabilidade social empresarial, temos efetivamente a diversidade e inclusão como um dos fatores chave para a implantação da Cultura de Inovação nas grandes organizações.

Para finalizar as discussões nessa coluna, eu quero deixar algumas sugestões para a área de Recursos humanos e para os gestores das empresas que buscam implantar uma cultura de diversidade e inclusão. Primeiro façam um senso de diversidade racial, fazendo um levantamento de todas as pessoas pretas e paradas que trabalham na sua empresa. Dessas pessoas pretas, quantas estão ocupando cargos mais qualificados, sejam eles de gestão ou não? Aí você vai tentar fazer uma paridade com a realidade populacional, para determinar uma meta de ajuste gradual para que tenhamos um número cada vez maior de pessoas negras nos postos de trabalho que não seja apenas os da base da pirâmide organizacional.

Deixo então esta reflexão para vocês e estou à disposição para conversarmos mais sobre esse assunto! Um abraço e até a próxima coluna, quando discutiremos sobre a Desigualdade de Gênero nas organizações.